Pagina wordt geladen ...

Vind hier je baan

Selecteer hieronder je type baan

De elementenvlieger van EN uitzendbureau

Doe de test en ontdek jouw sterke en zwakke punten in vijf minuten. De test is geschikt voor werkgevers, werknemers en werkzoekenden.

Doe de test

Aan het eind van een sollicitatiegesprek komt altijd de vraag; heb jij nog vragen? Wij geven tips!

Vragen die je kunt stellen bij een sollicitatiegesprek;

Alles lijkt goed; de vacaturetekst is goed, het bedrijf heeft een goede reputatie en je ziet jezelf er al
helemaal werken! Hoe kom jij er achter of dit ook daadwerkelijk de functie is voor jou? Door de juiste
vragen te stellen..

Hieronder een aantal vragen die je kunt stellen om er zeker van te zijn dat het bedrijf en de functie
aansluit bij jouw wensen.

Over de functie

1. Mag ik naar eigen inzicht dingen oppakken of moet ik mij strikt aan de functiebeschrijving
houden?

De meeste werkgevers zullen het waarderen wanneer je laat zien dat je niet voor een uitdaging
terugdeinst en initiatief toont!

2. Hoe zien jullie mij de komende zes maanden ontwikkelen?
Het is altijd goed om te peilen wat de verwachtingen zijn. Zo kom je erachter of de werkzaamheden
binnen jouw kennis en kunde vallen en of de functie uitdagend genoeg is.

Over het bedrijf

1. Kunnen werknemers intern doorgroeien, binnen welk tijdsbestek?
Wil jij graag binnen hetzelfde bedrijf door groeien? Dan is het goed om hiernaar te vragen tijdens een
sollicitatiegesprek. Het zou zonde zijn hier pas achteraf achter te komen!

2. Staan jullie open voor de ideeën van je medewerkers? Wat is het beste idee van een
medewerker die jullie ooit aangenomen hebben?

Veel bedrijven noemen dat zij open staan voor ideeën van hun werknemers, door deze vraag te stellen
kom je er achter of dit ook daadwerkelijk het geval is.

3. Waarom blijven medewerkers hier werken i.p.v. bij de concurrent?
Wat doet deze organisatie in goed werkgeverschap, wat zijn hun USP (Unique Selling Points)? Waarin
onderscheiden zij zich van hun concurrenten?

4. Met welke karaktereigenschap wordt je in deze organisatie het meest gewaardeerd?
Eigenlijk vraag je wat ze het liefst in jou terug willen zien als persoon. Ook kom je erachter wat de
overeenkomst zal zijn met je nieuwe collega’s.

5. Wat is de gemiddelde leeftijd op de afdeling?
Zo weet je, wanneer er veel senioren op de afdeling werken, dat je veel van hun kunt leren. Of
wanneer er veel schoolverlaters werken, de kans bestaat dat je coachende werkzaamheden krijgt en
mag meedenken met het management.

6. Hoe gaat de organisatie er over 5 jaar uitzien?
Vraag ook vooral naar de manieren waarop ze deze denken te bereiken.

7. Wat voor ontwikkelingen spelen er momenteel?
Je toont interesse en controleert tegelijkertijd hoe innovatief het bedrijf is.

8. Wat zijn de opleidingsmogelijkheden binnen de organisatie?
Wanneer je graag wilt doorleren/bijleren om nog beter te kunnen functioneren, is het handig om te
vragen naar deze mogelijkheden! Deze mogelijkheden kosten namelijk geld én tijd.

9. Wordt er van mij verwacht dat ik ook in de avonden en het weekend beschikbaar ben?
Hoe flexibel moet je zijn, wat verstaan ze onder geen 9 tot 5 mentaliteit? Past de functie bij je
levensstijl?

10. Op basis waarvan wordt de kandidaat gekozen?
Zo kom je erachter of ze iemand zoeken met ervaring, bepaalde eigenschappen of een gewenste
opleiding.

Aanmelden voor de nieuwsbrief

Meld je nu aan en ontvang circa een keer per maand onze nieuwste vacatures en handige sollicitatietips! Wij verstrekken je gegevens niet aan derden en je kunt je op elk gewenst moment weer afmelden.

Aanmelden
keurmerken vcu keurmerken lloyds keurmerken nbbu keurmerken sna
sitemap | contact | zoekmachine optimalisatie dotsolutions